Por ley, los patronos están en la obligación de retener impuestos patronales de sus empleados. Estos incluyen:

• Retención de impuestos federales
• Contribuciones al Seguro Social y Medicare

Los impuestos sobre ingresos son “se pagan conforme se devengan”.  Se debe pagar impuestos según va recibiendo ingresos durante el año. Para la mayoría de los empleados, esto se hace mediante la retención de impuestos de su cheque salarial. Las personas que poseen negocio propio también están obligadas a efectuar el pago de impuestos estimados durante el año.

 El sistema de pago de impuestos conforme se devengan los ingresos fue diseñado para asegurar que los contribuyentes puedan cumplir con sus obligaciones contributivas a tiempo.

Las contribuciones al seguro social y Medicare se usan para pagar los beneficios que los trabajadores y sus familias reciben bajo la Ley de la Contribución Federal al Seguro Social (Federal InsuranceContributionsAct, o FICA, por sus siglas en inglés).  Las contribuciones al seguro social pagan beneficios para personas de edad avanzada, a sobrevivientes, y parte del seguro por discapacidad de FICA. Las contribuciones al Medicare pagan beneficios de hospitalización.  Cada empleado aporta parte de estos impuestos y el patrono aporta una cantidad igual. 

Los contribuyentes con negocio propio también tienen la obligación de pagar las contribuciones al Seguro Social y Medicare, pagando impuestos sobre su ingreso por cuenta propia. 

Los programas que reciben fondos de impuestos patronales proveen beneficios esenciales a muchos trabajadores. La importancia de estos programas continuará creciendo conforme más trabajadores se acerquen a la edad de jubilación. La contribución bajo la Ley Federal de Impuestos De Contribución para el Desempleo (Federal UnemploymentTaxAct, o FUTA, por sus siglas en inglés), junto con los sistemas de desempleo estatales, provee el pago de compensación por concepto de desempleo a trabajadores que han perdido sus empleos.

Con información de IRS