La Ley de cuidado de salud podría afectarte dependiendo de tu estado laboral, si participaste o no en un plan de seguro médico favorecido por los impuestos y su edad.

1.      Estado Laboral

- Tu empleador puede reportar el valor del seguro médico proporcionado a usted en su W-2 en la casilla 12 con el código DD. Sin embargo, no está sujeto a impuestos.

Si trabajas por cuenta propia, puedes deducir el costo de las primas de seguro médico, dentro de los límites, en su declaración de impuestos.

2.      Plan de Seguro Médico favorecido por los impuestos

-Si tienes un acuerdo flexible para gastos médicos (FSA, por sus siglas en inglés) a través de tu empleo, el dinero que pone normalmente reduce tus ingresos sujetos a impuestos.

-Si tienes una cuenta de ahorros de salud (HSA, por sus siglas en inglés) a través de tu empleo, el dinero que su empleador añade, dentro de los límites, no está sujeto a impuestos.

-El dinero que pones en una HSA generalmente se considera una deducción detallada por gastos médicos y puede reducir tus impuestos.

-El dinero que extraes de una HSA para gastos médicos calificados no es un ingreso sujeto a impuestos; sin embargo, los retiros para otros propósitos son gravables e inclusive pueden estar sujetos a un impuesto adicional.

-Si tienes un acuerdo de reembolso de salud (HRA, por sus siglas en inglés) a través de su empleo, el dinero que recibes del acuerdo generalmente no está sujeto a impuestos.

3.      Edad

Si tienes 65 años o más, el umbral para deducciones médicas detalladas permanece en 7.5 por ciento de tu ingreso bruto ajustado (AGI) hasta el 2017; para otros el umbral aumentó a 10 por ciento del AGI en el 2013. Su AGI aparece en su Formulario de Impuestos 1040.

Si tiene preguntas sobre contabilidad, impuestos nacionales o internacionales, representación con el IRS o implicaciones tributarias en bienes raíces, entre otros temas, no dude en llamar a Lord Breakspeare Callaghan LLC al 305-274-5811.

Con información de: IRS